女职工平等就业

《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中，对依法禁止招聘环节中的就业性别歧视作出了“六个不得”的规定：各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：

不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先。

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。

不得询问妇女婚育情况。

不得将妊娠测试作为入职体检项目。

不得将限制生育作为录用条件。

不得差别化地提高对妇女的录用标准。

女职工劳动权益保障

女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至哺乳期满。用人单位违法与处于三期的女职工解除或者终止劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，也可以主张本单位工作年限每年两个月工资赔偿金。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕七个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动（即当日22时至次日6时）。

维权救济途径

如果用人单位违反规定实施就业歧视的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉或向人民法院提起诉讼。也可以通过拨打12333、12338、12351热线等方式进行举报投诉。如果女职工在孕期、产期、哺乳期与用人单位发生劳动人事争议，可以向工会、妇联或人力资源和社会保障部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。